dilluns, 8 de gener de 2018

Tendències e-learning pel 2018

Un cop empassats els raïms de la sort, un dels primers objectius de l'any ha estat mirar quines seran les tendències de la formació en línia pel 2018. La veritat és que n'hi ha per a tots els gustos (i colors), després de llegir 5 fonts d'informació diferents ja acumulava 22 "noves tendències" pel futur de l'elearning... (Educación3.0, AEFOL,Kineo, IEBS, Docebo)
 
Però com en tots els àmbits les prediccions són això, afirmacions que tenen algunes possibilitats de fer-se realitat i de moment poca certesa. En aquest post ens fixarem (i comentarem breument) en quatre d'aquestes tendències, que a criteri propi tenen un gran potencial dins l'àmbit de la formació (tot i que desconeixem si seran les que s'imposaran durant els propers 365 dies):

-Machine Learning.
Un terme que d'entrada costa d'entendre, i també d'explicar, però que aporta una dinàmica disruptiva que ens pot fer canviar la manera de veure i/o pensar en com aprendrem. La combinació de l'acumulació de dades (Big data) amb les màquines intel·ligents o màquines que aprenen, suposa un canvi d'escenari molt important que pot generar aplicacions dins l'educació sorprenents (adaptative learning, experience learning, learning analytics, chatbots...). Exemples pràctics
Imatge: GDJ (Pixabay)

-Mobile Learning.
Com en l'anterior apartat, aquesta més que una tendència concreta és un concepte que engloba gran quantitat d'opcions i que obre (trenca) moltes possibilitats dins de la idea d'educació que tenim actualment. El que els dispositius mòbils, tecnologies digitals i recursos web posen al servei de les metodologies educatives és tan gran i pot ser tant positiu que, només per aquest motiu, ja caldria començar a obligar a que tots els processos d'ensenyament/aprenentatge els incorporessin. L'aprenentatge mòbil (M-learning), segons podem llegir a Viquièdia, es caracteritza per:
  • Aprenentatge sempre i a tot arreu (anytime/anywhere)
  • Interacció instantània entre alumne i professor
  • Major accessibilitat, portabilitat i funcionalitat
  • Aprenentatge col·laboratiu
  • Aprenentatge exploratori.
     Imatge: Geralt (Pixabay)

-Gamificació.
Dins l'educació ja existeixen suficients experiències en aquest àmbit com per a no considerar-la una novetat. Tot i això, sí que encara hi ha un llarg recorregut  per explorar i desenvolupar atesos els beneficis que aporta a les noves metodologies educatives que cerquen enriquir els processos d'aprenentatge, tot adaptant-los i apropant-los als estudiants (fent-los més significatius, individualitzats, socials i motivadors).
Interessant article: La gamificación, un juego muy serio
    Imatge: Geralt (Pixabay)

-Wereables.
Aquest fenomen, que comença a ser molt present en la vida quotidiana mitjançant rellotges, polseres, etc..., encara no s'ha desenvolupat gaire en context educatius. L'Internet of Things (IoT) amb la connectivitat entre diferents aparells obre un gran ventall de possibilitats, que de moment tant sols les ulleres han començat a obrir el camí. Ja sigui les GoogleGlass, de ja fa un temps, o les ulleres de realitat virtual que cada cop van trobant més aplicacions en processos d'aprenentatge. Cap a on s'obrirà camí aquest camp? ...taules, cadires, parets, sabates, uniformes, llibres, ...¿?
   Imatge: OpenIcons (Pixabay)

dilluns, 20 d’abril de 2015

Treball en equip en línia. (La dinàmica guanyadora)

Tot i les evidents virtuts del treball en equip, sovint ens costa organitzar-nos i adoptar les dinàmiques que aquesta forma de treballar requereix. Quin és el motiu?, desconeixement? , falta d'hàbit?, poca consciència?, manca d'eines?....
En aquest post tractarem de presentar els punts clau del treball en equip (col·laboratiu) i el conjunt d'eines en línia (internet) que ens poden ajudar a aprofitar tot el seu potencial.

El treball en equip (col·laboratiu) es fonamenta en la consecució d'un objectiu comú mitjançant la interacció que comporta el treball individual i compartit. Això implica l'adquisició i posada en pràctica no solament de coneixements, sinó també d'habilitats i actituds. (font: ca.wikipedia.org)


treball col·laboratiu
Font: Elaboració pròpia
actituds treball en equip
Font: Elaboració pròpia


Establir una bona dinàmica de treball dins un equip requereix que els propis membres, a més de la pròpia voluntat de voler col·laborar, siguin conscients d'una sèrie de premisses bàsiques:

 - Suma d'esforços d'un grup
  • No és un conjunt de membres en què cadascú produeix una part del treball, comporta una estructura organitzativa que afavoreixi una elaboració conjunta del treball. (És més que la suma de diferents parts)
  • Tenir clara una finalitat principal i última del que es vol aconseguir. Tots els membres n’han de ser conscient i identificar-hi els objectius individuals concretes. (Involucrar, cooperar)
 - Assolir un objectiu comú
  • És la base sòlida sobre la que s’ha de fonamentar el treball
  • Hi ha d’existir també objectius particulars que sumin al comú
- Autonomia dels membres
  • No hi ha una jerarquia establerta que marqui i limiti la iniciativa i la participació dels membres (es regula en base a uns acords consensuats)
- Organització participativa
  • És bàsic partir amb uns acords de funcionament, una definició dels rols, un establiment de terminis, ....de forma consensuada.
- Ús TIC
  • L’ús d’eines digitals possibilitat, propicia i facilita el treball col·laboratiu

És important analitzar els punts positius, per ser-ne conscients i aprofitar-los al màxim, i els riscos que porta associada una dinàmica de treball en línia, per estar preparats per fer-hi front.

Potencialitats del treball col·laboratiu
  • Aconseguir dinàmiques de treball positives, creatives i enriquidores.
  • Facilitar la comunicació, el flux de treball i l’oportunitat (asincronia)
  • Propiciar la participació i implicació en els projectes (tasques obertes)
  • Facilitar la gestió de la informació (documents, comunicacions, planificacions) mitjançant eines digitals.
Riscos en la dinàmica del treball col·laboratiu
  • Resistències a l’ús d’eines en línia (desconeixement, desconfiança,...)
  • Desorganització en la gestió dels espais, eines i criteris de funcionament
  • Desigualtats en la implicació i la responsabilitat dins l’equip

Finalment cal tenir molt present el conjunt d'eines que s'utilitzaran per facilitar, fomentar i facilitar el treball col·laboratiu que ha d'optimitzar el rendiment de l'equip. No tenir prevista aquesta part de l'organització d'un equip pot ser l'origen del fracàs de la dinàmica de treball d'un grup de persones.

Tot i el gran ventall de possibilitats que hi ha disponible avui a la xarxa una de les opcions més clares és l'entorn d'aplicacions de Google
El gran conjunt d'eines que presenta aquesta empresa ofereixen una òptima estructura, disseny i connectivitat que fan que de forma global sigui una gran solució (vagi per endavant que no hi tinc cap tipus de relació ni interès específic).
Amb un mínim de coneixement i pràctica de cada aplicació l'equip pot aconseguir crear un entorn àgil, pràctic i complet on tenir a l'abast tot el necessari per potenciar la comunicació, la gestió de documents, la participació, la planificació, la difusió, la coordinació, etc...

Queda pendent (per properes entrades en aquest blog) entrar a presentar amb més detall el funcionament de les aplicació de l'entorn Google.
Per acabar, amb una nota d'humor, aprenguem de la natura la importància del treball en equip (col·laboració, coordinació, ...)

dimarts, 18 de novembre de 2014

Portals de feina: Oportunitats laborals a la xarxa

http://www.redessa.cat/?page_id=1014
Dins la "Jornada Ocupa't i Emprèn 2014", realitzada el 18 de novembre a Reus, m'he encarregat de realitzar la xerrada "Portals de Feina: Oportunitats laborals a la xarxa"

En aquesta sessió he tractat de situar l'ús dels portals de feina dins del procés de recerca de feina i analitzar-ne les tipologies, els avantatges/desavantatges, els nous serveis que han anat oferint i algunes recomanacions. 

L'ús de portals de feina per aconseguir ofertes no hauria de ser l'únic recurs (activitat) d'una estratègia de recerca de feina. Combinar diferents accions, sempre escollides dins d'una estratègica pensada per a l'objectiu professional propi, demostra una actitud més activa i més eficaç en la recerca d'oportunitats de feina. 

Aquesta és la presentació que he utilitzat: "Portals de Feina: Oportunitats laborals a la xarxa".





Recull premsa i fotos de la Jornada Ocupa't i Emprèn 2014 (Reus, 18 novembre 2014):







dilluns, 3 de febrer de 2014

Feinegem.cat + Moove = DIGIkama. Experiències digitals per a grups

Des de Feinegem.cat tirem endavant el projecte DIGIkama amb el suport de la tecnologia Moove.

Vols viure una experiència digital? Descobreix DIGIkama!!

Amb la DIGIkama oferim diferents activitats basades en informació digital i dispositius mòbils, adreçades a grups amb diverses finalitats:

  • Teambuilding
  • Gimcana digital
  • Rutes guiades
  • Caça de tresors
  • Formació de grups de treball
  • Convencions i incentius

Només cal que pensis en el grup de persones i el context en el que pretens realitzar l'activitat i a Feinegem.cat preparem tot el necessari per a desenvolupar una activitat innovadora, divertida i productiva.

  • Definir els objectius de l’activitat
  • Adaptar la plataforma, les ubicacions i el tipus de proves desitjades
  • Proporcionar els dispositius mòbils configurats (Ipad)
  • Presentació, assessorament tècnic i seguiment de l’activitat a temps real


Si vols rebre més informació o veure'n una demostració, sense cap tipus de compromís, només cal que ens ho demanis AQUÍ.

dimecres, 25 de desembre de 2013

Nadal amb realitat augmentada

Per aquelles persones o organitzacions a qui els agrada comunicar les coses de forma diferent la realitat augmentada els ofereix un ampli ventall de possibilitats, ...deixeu volar la imaginació!!!

La realitat augmentada és la tecnologia que permet, mitjançant un dispositiu (ordinador, telèfon intel·ligent, tauleta digital,...), superposar en temps real informacions (imatges, marcadors, vídeo, text, ...) sobre el món real (físic) que tenim davant i interactuar-hi.

Un exemple és la felicitació del Nadal que hem preparat a Feinegem.cat.

Felicitació Nadal Feinegem realitat augmentada

Per poder veure la capa d'informació augmentada heu de:
  1. Obrir l'aplicació Wikitude (descàrrega de Google Play o Apple Store)
  2. Obrir l'opció "Magic X-mas card" del menú "Destacats"
  3. Introduir el codi "iZBRHv" i clicar en l'opció "Scan..."
  4. Apuntar amb el visor de la càmera del vostre dispositiu mòbil a la imatge
  5. Esperar uns segons(en funció de la velocitat de la connexió a internet)


dilluns, 23 de setembre de 2013

Competències digitals, la clau de les competències

Segons podem llegir a la Viquipèdia, "La competència digital consisteix a disposar d'habilitats per buscar, obtenir, processar i comunicar informació, i per transformar-la en coneixement". 

Actualment aquest tipus de competències han esdevingut elements clau en el desenvolupament dins la nostra societat, tant a nivell professional, acadèmic com a personal. De fet, aquestes són bàsiques per poder desenvolupar les competències clau definides per l'Organització per la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE, 2005):
  • Utilitzar eines de forma interactiva
  • Interactuar en grups heterogenis
  • Actuar de forma autònoma
Aquest conjunt de competències requereixen habilitats tecnològiques (internet, correu electrònic, cercadors, programes, ...), treball col·laboratiu (tot aprofitant el potencial de l'organització en xarxa) i identitat personal (entesa com la capacitat de participar i generar coneixement compartit).

Tal com podem veure en el vídeo a continuació, que recull les opinions de diferents headhunters sobre les competències clau per al treball del segle XXI, n'hi ha un gran nombre que impliquen competències digitals. Per exemple:
  • Gestió de la informació. Això inclou habilitats per cercar, filtrar, editar, difondre, compartir, emmagatzemar, ...
  • Treball en equip (online). Aspecte molt important que requereix destresa amb l'ús d'eines que fan possible comunicar, planificar, coordinar, compartir, prendre decisions, etc...
  • Col·laboració. Element relacionat amb aspectes actitudinals que impliquen la voluntat d'interactuar participativament amb d'altres persones, àrees i organitzacions. A més de l'ús d'eines digitals que possibiliten comunicar, intercanviar informació, etc..

dijous, 1 de novembre de 2012

Arriba la fi del Currículum (CV) paper? Nous formats, noves oportunitats, ...

Les noves tecnologies ja fa temps que s'han introduït en les nostres vides d'una forma irreversible. En aquest sentit moltes coses han canviat al nostre voltant, ens hem anat adaptant a una nova forma de fer coses que ja fèiem abans o bé hem adquirits nous hàbits en relació a les TIC. Sovint totes aquestes "novetats" en generen grans avantatges, i a la vegada una mica de neguit... 
En relació a la realitat dins l'àmbit del mercat laboral i del reclutament de rr.hh, jo em pregunto:
  • Ha canviat la recerca de feina o el reclutament de les empreses, des de l'arribada de les noves teconologies, en la mateixa "intensitat" que d'altres àmbits??.
  • És útil el Currículum (CV) en paper com a única eina per la recerca de feina??.
  • És possible fer una selecció de personal sense CV paper o sense una entrevista presencial??.

Els canvis en el mercat laboral han arribat tot i que si ho comparem amb altres casos (venda, marqueting, formació, ...) hi podem identificar un cert endarreriment.
La veritat és que avui, donada la situació actual del mercat laboral, és una realitat el fet que voler tenir èxit en la recerca de feina (en la majoria dels perfils professionals) passa per utilitzar aquests nous formats, continguts, ... en definitiva una nova forma de comunicar i interactuar.
Es tracta d'utilitzar eines i recursos adaptats a les possibilitats que actualment ja ofereixen les noves tecnologies i que a més proporcionen una forma molt més completa de mostrar (comunicar, diferenciar, promocionar, ...) el nostre perfil professional i a la vegada de seleccionar (reclutar, filtrar, avaluar, ...) més ràpida i eficaçment als candidats.

Actualment trobem a internet grans llistats de pàgines d'eines per la recerca de feina 2.0, davant el risc de saturació o desorientació és molt necessari tenir un objectiu clar i, amb algun tipus d'orientació-ajuda, marcar-se un pla d'acció ajustat a cadascú. Us proposo una classificació (d'entre moltes possibles) d'eines per la recerca de feina diferenciant entre les que es basen en potenciar la part gràfica i les que ho fan en el contingut:

COMUNICACIÓ GRÀFICA (imatge, marca, ...):

Exemple de currículum visual fet amb VisualCV
Exemple de CV fet amb VisualCV.com

  • Índex digital (targes de visita): Es tracta de crear un lloc web que de forma gràfica i resumida recull una descripció sobre el nostre perfil i l'enllaç a la resta de la nostra presencia a la xarxa  about.me, flavors.mewix.com
Presentació professional currículum amb Wix.com
Espai web de presentació personal fet a Wix.com

  • Infografies: Es tracta de representar la informació de forma gràfica tot aconseguint un impacte visual més gran. kinzaa.com i re.vu ofereixen la possibilitat d'importar la informació des de Linkedin. piktochart.com permet crear qualsevol tipus d'infografia.
Curriculum Vitae infogràfic
Exemple de curriculum infogràfic

 
Exemple de vídeo-CV creatiu (Youtube)

  • Presentacions: Aprofitar serveis que permeten crear de forma visual i difondre per la xarxa la nostra informació professional: prezi.com, issuu.com, slideshare.net

  • Twitter: Es tracta de tenir el CV dins de Twitter. Ja sigui concentrat en 140 caràcters @ctuitae o bé confeccionat en 10 tweets a TwiCVer.com
TwiCVer
Exemple de CV a Twitter mitjançant twiCVer (@lolanaran)


CONTINGUT (experiència, habilitats, ...):

L'evolució dels tradicionals portals de feina ens condueix cap a serveis web que sumen diferents funcionalitats que milloren la concertació d'oferta i demanada. És a dir, mitjançant una millor categorització i classificació de la informació poden arribar a oferir més bon servei tant als usuaris que busquen feina com a les empreses que busquen al millor candidat pel seu lloc de treball. Com en molts d'altres àmbits es busca qualitat per sobre de la quantitat.

  •  MARKETYOU. Aquest servei realitza una important avaluació de l'experiència i les habilitats del candidat i ho tradueix amb una puntuació.
  • CUVIIT. Es tracta d'un servei que es fixa molt en la trajectòria, el talent i les expectatives del candidat. Mesura i ofereix valors de referència tot realitzant una representació gràfica de tota aquesta informació.

  • JOBSSY. És una potent eina de reclutament per les empreses i un bon servei d'ofertes de feina pels candidats. Utilitza tècniques d'intel·ligència artificial per tal d'integrar informacions de xarxes socials i bases de dades pròpies per aconseguir proposar els candidats i les ofertes de feina que més s'ajusten en cada cas.
Share/Bookmark